工伤后能否解除劳动关系

工伤后劳动关系的解除有不同规定：
停工留薪期内，单位不能与职工解除劳动关系。
五至十级工伤职工，本人可提出解除；
若职工严重违规等法定情形下，单位也能解除，但要支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
一至四级工伤职工，保留劳动关系、退出岗位，单位和职工都不能主动解除，由工伤保险基金按月发伤残津贴。
工伤后解除劳动关系受法律约束，要按伤残等级和具体情况处理。

案情回顾:

小朱在工作中受伤被认定为工伤。停工留薪期内，单位却以小朱不能正常工作为由，欲与其解除劳动关系。小朱拒绝，认为单位此举违法。此外，小胡是五级工伤职工，他主动提出与用人单位解除劳动关系，用人单位则以各种理由拒绝支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

案情分析:

1、依据法律规定，职工在停工留薪期内，单位不得解除劳动关系，所以小朱所在单位在其停工留薪期内解除劳动关系的行为不合法。
2、对于五至十级工伤职工，经本人提出可以与用人单位解除劳动关系，用人单位在解除时需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，因此小胡所在用人单位拒绝支付相关费用的做法不符合法律要求。
3、对于一至四级工伤职工，应保留劳动关系，退出工作岗位，单位不能主动解除，职工也不能提出解除，由工伤保险基金按月支付伤残津贴，这体现了法律对不同伤残等级工伤职工劳动关系处理的严格规定。