工伤假期结束后该怎么做

1.身体恢复能工作，及时回岗并向人事或上级汇报，按公司规定正常工作。
2.身体未完全恢复，需继续治疗或休息，尽快提交医疗机构诊断证明和休假建议，申请延长停工留薪期。
停工留薪期通常不超12个月，特殊情况经确认可适当延长，不过延长不超12个月。
3.配合单位完成工伤认定后续流程，完成认定后，适时申请劳动能力鉴定，按结果确定伤残待遇和赔偿。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，经认定为工伤并享受工伤假期。假期结束时，小朱和单位就后续安排产生争议。小朱认为自己身体还未完全恢复，需继续治疗休息，而单位觉得小朱应立即返岗工作。小朱提交了医疗机构出具的诊断证明和休假建议，申请延长停工留薪期，单位对此存疑。

案情分析:

1、根据相关规定，工伤假期结束后，若员工身体恢复应及时返岗并按公司规定工作；若未恢复，可凭医疗机构材料申请延长停工留薪期。本案中小朱身体未恢复，提交了相关材料，其申请有合理依据。
2、《工伤保险条例》规定停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长且延长不超12个月。单位应配合小朱完成工伤认定后续流程，若已完成工伤认定，小朱可适时申请劳动能力鉴定以确定伤残待遇和赔偿。