合同没到期被辞退可以要求哪些赔偿

1.合同未到期被辞退，若单位违法解除，劳动者能要求赔偿金，是经济补偿的两倍。
经济补偿按工作时长算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.若单位合法解除但需付经济补偿，如协商一致解除，也按上述标准支付。
3.若单位未提前30天书面通知就解除，劳动者还能多要一个月工资。
劳动者可先和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

案情回顾:

小许与公司签订的劳动合同尚未到期，公司却将其辞退。小许认为公司属于违法解除劳动合同，要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。公司则称是合法解除且已与小许协商一致，只愿意支付经济补偿。此外，公司未提前三十日以书面形式通知小许解除合同，小许要求额外支付一个月工资，公司对此也予以否认，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》，小许可要求支付赔偿金，数额为经济补偿标准的二倍。经济补偿按小许在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
2、若公司属于合法解除但需支付经济补偿的情形，如协商一致解除等，应支付经济补偿，标准同上。
3、若公司未提前三十日以书面形式通知小许本人便解除合同，小许还可要求额外支付一个月工资。小许可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。