没有缴纳社保的工伤怎么赔偿

1.职工工伤且单位未缴社保，赔偿由单位负责。
2.先按规定认定工伤。
认定后，单位支付相关费用：
医疗和康复费，含合规诊疗费等。
按当地标准给住院伙食补助。
承担异地就医交通食宿费。
支付辅助器具配置费。
停工留薪期工资福利不变，一般不超12个月。
负责生活不能自理者的护理费。
伤残者有一次性伤残补助金，按等级定。
解除或终止合同，给一次性医疗和就业补助金，标准省级定。

案情回顾:

小许是某公司职工，工作期间发生工伤事故。然而，其所在公司未为他缴纳社保。小许要求公司承担赔偿责任，公司却以各种理由拖延。小许认为公司应按规定赔偿，双方因此产生争议。小许遂向相关部门寻求帮助，以维护自身权益。

案情分析:

1、依据法律规定，职工发生工伤但用人单位未缴纳社保，赔偿责任由用人单位承担。所以该公司应对小许的工伤负责。
2、首先要按照《工伤保险条例》规定的程序认定工伤。确定工伤后，公司需支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、停工留薪期工资（一般不超12个月且福利待遇不变）。若小许生活不能自理，公司还需负责护理费。若构成伤残，公司要支付一次性伤残补助金，如十级伤残为7个月本人工资。解除或终止劳动关系时，公司还应支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准按省级政府规定执行。