员工离职公司不同意办手续咋办

1.查看合同约定。
若员工提前通知离职，公司拒绝办理，先看劳动合同中离职程序的约定，符合条件即履行了告知义务。
2.依法通知离职。
员工提前三十日书面通知，试用期提前三日，期满就能离职，不必单位同意，同时保留送达证据。
3.维权解决问题。
公司仍拒绝，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，仲裁委一般会支持合理诉求。

案情回顾:

小朱在某公司任职，因个人发展打算离职。他提前向公司提出离职申请，但公司以业务繁忙为由不同意办理离职手续。小朱查看劳动合同，发现自己的离职程序符合合同约定。他依据法律规定再次书面通知公司离职决定和离职时间，并保留了快递底单作为送达证据。然而公司依旧拒绝办理，小朱陷入两难。

案情分析:

1、根据《劳动合同法》，员工提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知，期满即可离职，无需单位同意。小朱已按规定通知公司，其离职要求合理合法。
2、小朱查看劳动合同，确认自身符合离职程序约定，可视为已履行告知义务。他再次书面通知并保留证据，进一步保障了自身权益。
3、若公司仍拒绝办理，小朱可向劳动监察部门投诉，责令公司改正；也可申请劳动仲裁，要求公司办理离职手续、出具解除劳动关系证明等，仲裁委通常会支持其合理诉求。