未签装修合同工人受伤怎么赔偿

1.若工人与业主是雇佣关系，依据《民法典》，双方按过错担责。
若业主选无资质人员、指示有误，要担责；
工人违规操作，也需自担部分。
2.若工人是装修公司员工，即使没签合同，存在事实劳动关系，按《工伤保险条例》，应认定工伤，公司担责。
3.若工人受雇包工头，包工头通常担责。
若发包人、分包人明知雇主无资质或条件，要与雇主连带赔偿。

案情回顾:

小许打算装修房屋，未与工人签订装修合同。他找来小胡负责装修工作，小胡又喊来小李一起施工。施工过程中，小李不小心从梯子上摔下受伤。小许认为自己不应承担赔偿责任，觉得是小李自己不小心；小胡则觉得自己只是喊小李来，责任不应全在自己；小李要求得到赔偿，这就产生了赔偿责任的争议。

案情分析:

1、若小许与小李形成雇佣关系，根据《民法典》规定，需看双方过错。若小许选任无资质的小胡和小李，存在选任不当过错，要承担相应赔偿责任；若小李自身违规操作有过错，也应自担部分责任。
2、若小李是小胡所属装修公司员工，即便未签合同，存在事实劳动关系，根据《工伤保险条例》，应认定为工伤，由公司承担工伤赔偿责任。
3、若小李受雇于小胡这个包工头，小胡作为雇主通常要承担赔偿责任。若小许知道或应当知道小胡无相应资质或安全生产条件，应与小胡承担连带赔偿责任。