企业裁员需要注意什么事项

1.裁员条件：
企业只有在符合法定情形，像按破产法重整、生产经营严重困难等，才可以进行裁员。
2.程序要求：
要提前三十天跟工会或全体职工说明情况，听取意见后，把裁员方案报告给劳动行政部门。
3.优先留用：
裁员时，要优先留下签长期固定合同、无固定期限合同的，以及家庭就业难有需扶养人员的员工。
4.禁止裁员情形：
从事职业病危害作业未体检、患职业病或工伤致残等人员不能裁。
5.经济补偿：
企业要按员工工作年限支付补偿，工作一年给一个月工资。

案情回顾:

小许所在企业因经营不善决定裁员。企业未提前三十日向工会或全体职工说明情况，就直接制定了裁员方案，且未将方案向劳动行政部门报告。在裁员过程中，未优先留用与单位订立较长期限固定期限劳动合同的小朱，还裁减了从事接触职业病危害作业但未进行离岗前职业健康检查的小丽。小许等被裁员工要求企业给予经济补偿，企业却以经营困难为由拒绝。

案情分析:

1、该企业裁员不符合法定程序，未提前三十日向工会或全体职工说明情况并报告劳动行政部门，违反了裁员的程序要求。
2、企业未优先留用符合条件的小朱，违反了优先留用的规定。
3、裁减未进行离岗前职业健康检查的小丽，违反了禁止裁员的情形。
4、企业拒绝给予小许等被裁员工经济补偿，不符合法律规定，应按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准给予经济补偿。