医疗期内公司能否单方解除劳动关系

1.医疗期内，公司通常不能单方面解除劳动关系。
医疗期是员工因病或非因工负伤治疗休息，公司不能解除合同的时间段。
2.若公司违反规定单方解约，属违法行为。
劳动者可要求继续履行合同，公司应照办。
3.若劳动者不要求继续履行或合同无法履行，公司需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
经济补偿按工作年限，每满一年付一个月工资。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年。一次患病后，小朱进入医疗期进行治疗休息。然而，公司却在小朱医疗期内，以经济性裁员为由单方解除了与小朱的劳动关系。小朱认为公司此举违法，要求公司继续履行劳动合同，公司则坚持解除决定，双方因此产生争议。

案情分析:

1、医疗期是企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。根据相关法律，在医疗期内，用人单位不得依照无过失性辞退和经济性裁员的规定解除劳动合同。本案中公司在小朱医疗期内以经济性裁员解除劳动关系，违反了法律规定，属于违法解除。
2、劳动者有权要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。小朱要求继续履行劳动合同，公司应继续履行，若无法继续履行，公司需按小朱在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准的二倍支付赔偿金。