公司辞退员工不协商怎么办

员工被公司辞退时，应先判断辞退原因是否合法。
若不合法，可按以下步骤维权：
一是和公司沟通，指出其辞退违法，争取协商解决。
二是若沟通没用，可向劳动监察部门投诉，让其责令公司改正。
三是申请劳动仲裁，要求公司支付双倍赔偿金，补偿按工作年限算。
四是若对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉。
同时，要收集劳动合同、工资条等证据维护权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年。一日，公司突然将小朱辞退，未说明合法理由。小朱认为公司属违法辞退，先与公司沟通，指出其辞退行为违法并要求协商解决，但公司态度强硬，拒绝协商。小朱无奈之下向劳动监察部门投诉，然而公司依旧未改正。于是小朱决定申请劳动仲裁，维护自身权益。

案情分析:

1、公司在未说明合法理由的情况下辞退小朱，属于违法辞退行为。根据法律规定，员工遇到违法辞退可采取一系列措施维权。
2、小朱先与公司沟通协商，在沟通无果后向劳动监察部门投诉，之后申请劳动仲裁，其做法符合法律规定的维权流程。小朱应收集劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等能证明劳动关系及辞退事实的相关证据，以便在仲裁中要求公司支付违法辞退的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按其在本单位工作年限计算。若对仲裁结果不服，小朱还可在规定期限内向法院提起诉讼。