口头雇人干活意外猝死如何处理

1.先确定雇主和雇工是劳务关系还是劳动关系。
若是劳务关系，雇工因劳务受损，双方按过错担责，雇主有过错（如未提供安全条件）需赔偿。
2.若是劳动关系，先申请工伤认定，认定后按工伤保险待遇赔偿，含丧葬补助金等项目。
3.不管哪种关系，都要及时固定工作安排等证据。
雇主应与家属协商赔偿，避免矛盾激化。
协商不成，雇主积极应对，准备证据和法律依据。

案情回顾:

小朱受雇于小胡工作。工作中，小朱不幸死亡。小朱家属要求小胡赔偿，小胡却认为自己不应承担责任，双方因此产生争议。争议焦点在于，双方是劳务关系还是劳动关系，若为劳务关系小胡是否存在过错，若为劳动关系能否认定为工伤以及赔偿该如何确定。

案情分析:

1、若小朱与小胡是劳务关系，依据《民法典》，提供劳务一方因劳务受损，应根据双方过错担责。若小胡存在未提供安全作业条件等过错，需承担相应赔偿责任。
2、若认定为劳动关系，需先申请工伤认定。认定为工伤后，按照工伤保险待遇赔偿，赔偿项目含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。双方都应及时固定工作安排、报酬支付、事故经过等证据。小胡应及时与家属沟通协商赔偿，避免矛盾激化；若协商不成，家属可能走法律途径，小胡需积极应对，准备好证据和法律依据。