向关联公司劳务派遣是否有效

1.一般情形下，向关联公司劳务派遣有效。
只要派遣单位与用工单位都符合法律规定的主体资格，且派遣协议等程序合规，派遣行为就受法律保护。
2.若存在以派遣形式掩盖非法目的，如规避用工责任等，这种派遣可能被认定无效。
所以需看派遣是否符合正常商业逻辑和法律规定。

案情回顾:

小朱所在公司与关联公司签订劳务派遣协议，将小朱派遣至关联公司工作。小朱认为这种向关联公司的劳务派遣行为无效，自己应与原公司保持正常劳动关系，且公司的做法损害了自己的权益。原公司则认为劳务派遣协议合法有效，双方均应遵守。双方因此产生争议。

案情分析:

1、判断向关联公司劳务派遣是否有效，需依据《中华人民共和国劳动合同法》。若该劳务派遣行为符合法律规定的“临时性、辅助性或者替代性”岗位要求，且遵循了法定程序，则可能认定为有效。
2、本案中，若该劳务派遣不满足岗位要求或程序存在瑕疵，那么小朱主张劳务派遣无效可能得到支持，小朱与原公司的关系应恢复到正常劳动关系。