受过工伤的员工裁员如何赔付工伤费用

1.受过工伤的员工被裁员，除经济补偿外，还需支付工伤费用。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；
超六个月不满一年按一年算；
不满六个月给半个月工资。
3.工伤费用，评残且需生活护理的，工伤保险基金按月付护理费。
五级至十级伤残，合同期满终止或员工解约，工伤保险基金付一次性医疗补助金，单位付一次性就业补助金，标准由省级政府定。

案情回顾:

小胡在公司工作期间遭遇工伤，后经劳动能力鉴定委员会评定为七级伤残。不久，公司进行裁员，小胡也在被裁名单中。公司仅按照《劳动合同法》规定支付了经济补偿，未支付工伤相关费用。小胡认为公司还应支付工伤费用，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，受过工伤的员工被裁员，除支付经济补偿外，还需依法支付工伤费用。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，小胡在公司工作情况符合相应补偿标准。
2、小胡被鉴定为七级伤残，劳动合同因裁员终止，应由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准按省级人民政府规定执行。所以公司应支付相应工伤费用。