工伤保险里有没有误工费

1.工伤保险里的停工留薪期工资类似误工费。
职工因工伤或职业病需停工治疗，停工留薪期内，单位按月照发原工资福利。
2.停工留薪期通常不超12个月。
伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可延长但不超12个月。
3.职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。
4.生活不能自理的工伤职工，停工留薪期护理由单位负责。

案情回顾:

小朱是某公司职工，在工作时不幸遭受事故伤害，需要暂停工作接受工伤医疗。公司认为停工留薪期最多给6个月，之后不再支付工资。小朱则觉得自己伤情严重，应按规定给予最长24个月的停工留薪期工资。双方就停工留薪期时长及工资支付问题产生争议。

案情分析:

1、依据相关规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。所以公司仅给予6个月停工留薪期没有依据。
2、若小朱认为自己伤情符合延长条件，应申请设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。若经确认可以延长，公司就应按照规定支付相应期限的停工留薪期工资。