单位不服工伤认定行政诉讼二审结果如何

单位对工伤认定行政诉讼二审结果多样：
若二审法院认为一审事实认定和法律适用无误，会驳回上诉维持原判，维持工伤认定。
若发现一审存在事实或法律适用错误，二审会依法改判，撤销一审判决并改变工伤认定结论，可能认定不属于工伤。
若二审发现一审程序违法，会裁定撤销原判发回重审，原审法院重审后再判决。
结果依具体证据、事实和法律适用而定。

案情回顾:

小许在工作中受伤，单位认为不属于工伤，而劳动部门作出了工伤认定。单位不服该认定，提起行政诉讼，一审判决维持工伤认定决定。单位依旧不服，提起二审。二审争议焦点在于一审判决是否存在事实认定错误、法律适用错误或程序违法等问题。

案情分析:

1、若二审法院经审理，认为一审认定事实清楚、适用法律正确，会判决驳回单位上诉，维持原判，即维持工伤认定决定。
2、若二审法院发现一审存在事实认定错误或法律适用错误等情形，会依法改判，可能撤销一审判决，直接改变工伤认定结论，认定小许不属于工伤。
3、若二审法院发现一审程序违法等问题，会裁定撤销原判，发回原审人民法院重审。原审法院需重新审理，之后根据重审结果再做判决。具体结果要依据案件具体证据、事实及法律适用情况而定。