上班得病公司给报销么

1.职业病情况：
若员工患职业病，按规定属工伤。
公司要为员工申请工伤认定，认定后员工享受工伤保险待遇，费用由工伤保险基金出；
若公司没交工伤保险费，费用公司承担。
2.普通疾病情况：
普通疾病公司通常无报销义务。
若公司依法缴纳医保，员工可医保报销；
若没交医保致员工无法享受待遇，员工可要求公司赔偿医保可报销部分费用。

案情回顾:

小许在一家公司上班，工作期间突然生病。小许认为公司应报销其医疗费用，而公司则认为需根据情况判断是否报销。小许觉得自己在工作时间生病，公司就该负责；公司则提出要区分是职业病还是普通疾病，双方为此产生争议。

案情分析:

1、若小许所患疾病属于职业病，依据《工伤保险条例》，这属于工伤范畴。公司有义务为小许申请工伤认定，认定后，小许享受工伤保险待遇，治疗费用由工伤保险基金支付；若公司未依法缴纳工伤保险费，则由公司承担相应费用。
2、若小许患的并非职业病，而是普通疾病，公司一般无报销义务。但如果公司依法为小许缴纳了医疗保险，小许可通过医保报销部分医疗费用；若公司未缴纳医保，导致小许无法享受医保待遇，小许可要求公司赔偿原本可通过医保报销的费用。