员工醉酒而亡公司该承担责任吗

1.若员工在工作时间、工作岗位因醉酒直接导致死亡，一般公司无责任，因为法律规定醉酒伤亡不算工伤。
2.若公司组织聚餐等活动，未对醉酒员工尽到合理照顾义务致其死亡，公司可能要担责。
3.若公司明知员工醉酒仍安排危险工作致其死亡，公司需承担相应责任。

案情回顾:

小朱是某公司员工。公司组织聚餐，期间小朱大量饮酒致醉酒。聚餐结束后，公司未安排人员对小朱进行妥善照顾，小朱独自回家途中不慎摔倒，头部受伤，最终因伤势过重死亡。小朱家属认为公司组织聚餐，对醉酒的小朱有照顾义务，公司应承担赔偿责任；而公司则认为聚餐是员工自愿参加，小朱醉酒是其自身原因，公司不应担责。

案情分析:

1、公司组织聚餐属于工作延伸活动，公司对参与聚餐的员工负有一定的安全保障义务。小朱在聚餐中醉酒，公司应及时采取措施对其进行照顾和保护，避免其处于危险状态。
2、公司未履行该安全保障义务，导致小朱独自回家途中受伤死亡，存在一定过错。根据相关法律规定，公司应承担与其过错相适应的赔偿责任。但小朱作为完全民事行为能力人，对自己的饮酒量有控制能力，自身也存在一定过错，应减轻公司的赔偿责任。