公司有没有权利辞退怀孕员工

正常来讲，公司无权辞退怀孕员工。依据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工处在孕期、产期、哺乳期时，用人单位不能依照本法第四十条、第四十一条解除劳动合同。这意味着，不能以员工不胜任工作、客观情况变化、经济性裁员等理由，辞退怀孕员工。
但要是怀孕员工有严重过错，公司就可以依据《劳动合同法》第三十九条解除合同。这些过错包括，在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害；同时与其他单位建立劳动关系，对本单位工作任务造成严重影响，或经单位提出后拒不改正；因欺诈、胁迫让劳动合同无效；被依法追究刑事责任。
要是公司没有合法理由就辞退怀孕员工，员工能要求公司继续履行劳动合同。要是员工不要求继续履行，或者合同没办法继续履行，公司就得按经济补偿标准的二倍，给员工支付赔偿金。所以，怀孕员工要了解自身权益，遇到公司违法辞退情况，积极维护自己的合法权益。公司也应遵守法律规定，避免不必要的法律风险。

案情回顾:

小丽怀孕后，公司领导以小丽近期工作效率下降不能胜任岗位为由，决定辞退小丽。小丽认为自己虽因怀孕身体不适工作效率有所降低，但并非不能胜任工作，且公司无权辞退孕期员工，双方因此产生争议。小丽希望继续留在公司工作，而公司坚持辞退决定。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定，以员工不胜任工作等理由解除劳动合同。本案中公司以小丽不能胜任工作为由辞退怀孕的小丽，不符合法律规定。
2、若公司无合法理由辞退小丽，小丽可要求公司继续履行劳动合同；若小丽不要求继续履行合同或合同已无法继续履行，公司应按照经济补偿标准的二倍向小丽支付赔偿金。若小丽存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重过错情形，公司可解除劳动合同，但本案中未体现小丽存在此类情况。