劳动合同补偿金最高会是12个月么

劳动合同补偿金不一定最高是12个月。《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限来算。每满1年，单位要按1个月工资的标准给劳动者支付经济补偿。工作时间在6个月以上但不满1年的，按1年计算；不满6个月的，单位支付半个月工资的经济补偿。
要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资的3倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资3倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最高不超过12年。
而如果劳动者月工资没高于当地上年度职工月平均工资的3倍，经济补偿年限就不受12年限制。工作年限越长，经济补偿月数就越多。
所以，判断劳动合同补偿金是否最高为12个月，关键看劳动者工资水平和当地职工月平均工资的关系。劳动者遇到这类问题，要先明确自己工资和当地平均工资的对比情况，若有争议可咨询专业人士，依法维护自身权益。

案情回顾:

小许在某单位工作了15年，因单位原因与其解除劳动合同。小许主张按照自己工作年限获得15个月工资的经济补偿，而单位认为劳动合同补偿金最高只能是12个月，只愿意支付12个月工资的经济补偿。双方就此产生争议，争议焦点在于小许能否获得超过12个月工资的经济补偿。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、若小许月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，单位按职工月平均工资三倍数额支付经济补偿，且支付年限最高不超十二年；若小许月工资未高于该标准，经济补偿年限不受12年限制。所以需确定小许工资水平与当地职工月平均工资关系来判断补偿月数。