员工被开除，工资要怎么去计算

员工被开除，工资计算分不同情况。
一般来说，工资按劳动合同约定的计算方式和标准，结合实际出勤天数算。公式是应发工资等于月工资收入除以月计薪天数再乘以实际出勤天数，月计薪天数是21.75天。
如果单位违法开除员工，除正常算工资外，按《中华人民共和国劳动合同法》，员工可能能让单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿根据员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
要是员工因自身过错被合法开除，比如严重违反单位规章制度，单位不用给赔偿金，但要依法结算员工实际工作期间的工资。
若员工和单位在工资计算和支付上有争议，可先和单位协商。协商不成就向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

案情回顾:

小朱是某公司员工，公司以小朱严重违反规章制度为由将其开除。小朱认为自己并未严重违规，公司属于违法开除。双方就工资计算和支付产生争议，小朱主张公司应按正常出勤计算工资并支付赔偿金，公司则认为小朱因过错被开除，只需支付实际工作期间工资，无需支付赔偿金。

案情分析:

1、若公司能证明小朱严重违反规章制度，属于合法开除，那么公司无需支付赔偿金，但需按照劳动合同约定的工资计算方式和标准，结合小朱实际出勤天数来计算工资，即应发工资=月工资收入÷21.75×实际出勤天数。
2、若公司无法证明小朱严重违反规章制度，属于违法开除，除正常计算工资外，小朱有权要求公司支付赔偿金。赔偿金按照经济补偿标准的二倍支付，经济补偿按小朱在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若双方协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。