员工没经同意就擅
自离岗，有以下处理办法。
先看公司规章制度。要是公司有完善且合法的规章制度，还明确写了擅自离岗情形和对应
处罚措施，就能按制度处理。比如制度规定擅自离岗到了一定时长算严重违纪，那公司能
解除劳动合同，还不用
支付经济补偿。不过，规章制度得按法定程序来制定，要经过民主程序，还得向员工公示。
接着进行调查和沟通。发现员工擅自离岗，要马上了解情况，像离岗原因、离岗时长这些。要是员工有合理理由，可以灵活处理；要是理由不充分，就得严肃指出其行为违反规定，让他认识到错误。
之后按照制度实施处罚。依据规章制度，给擅自离岗的员工相应处罚。处罚方式有
警告、记过、扣
绩效奖金等。处罚要公平公正，还得及时把处罚决定和依据告诉员工。
要是员工擅自离岗给公司造成了损失，公司有权要求
赔偿。公司得拿出
证据，证明损失存在，以及损失和员工擅自离岗有因果关系。
处理员工擅自离岗，要依据规章制度严格管理，也得考虑实际情况，做到合法合理。
案情回顾:小许是某公司员工，在未获得公司同意的情况下擅自离岗。公司发现后，对小许擅自离岗一事存在不同处理意见。部分领导认为应严格按公司制度解除劳动合同，而部分领导觉得需先了解情况再做决定。
案情分析:1、公司应先查看自身规章制度，若其完善且合法，经过民主程序制定并向员工公示，可按照制度中对擅自离岗的规定及处罚措施处理。比如若规定一定时长离岗属严重违纪，可
解除合同且不支付经济补偿。
2、公司需对小许进行调查与沟通，了解其离岗原因、时长等情况。若小许有合理理由，可灵活处理；若理由不充分，要严肃指出其
违规行为并要求其认识错误。
3、根据调查结果，若需处罚，需按制度公平公正地给予小许警告、记过、扣绩效奖金等处罚，并及时告知其处罚决定及依据。
4、若小许擅自离岗给公司造成损失，公司应提供证据证明损失存在及与小许该行为的因果关系，有权要求其赔偿。
