辞退员工提前20天告知能不能行

辞退员工提前20天告知是否可行，需看具体情况。
若用人单位按《中华人民共和国劳动合同法》第四十条无过失性辞退员工，得提前三十日书面通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资才能解除合同。所以这种情形下仅提前20天告知不合法，要额外付一个月工资。
要是用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条过失性辞退员工，像员工在试用期被证明不符合录用条件、严重违反单位规章制度等，单位不用提前通知，可马上解除合同。
如果用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，提前20天告知且劳动者同意，是可以的。
要是单位没按法律规定提前通知，或者无正当理由辞退员工，可能构成违法解除劳动合同。这时劳动者有权要求单位继续履行合同，或者要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

案情回顾:

小何所在公司欲辞退小何，提前20天告知了他。小何认为公司应提前30天通知，不然就得额外付一个月工资，双方产生争议。此外，公司称小何严重违反规章制度，属于过失性辞退，无需提前通知；小何则坚称自己并无违规，公司此举不合法。

案情分析:

1、若依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条无过失性辞退，公司仅提前20天告知不符合法律规定，需额外支付小何一个月工资。
2、若公司能证明小何存在如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，属于过失性辞退，无需提前通知。
3、若公司与小何协商一致解除劳动合同，提前20天告知且小何同意，则辞退可行。
4、若公司未按法律规定提前通知或无正当理由辞退小何，可能构成违法解除劳动合同，小何有权要求公司继续履行劳动合同，或要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。