合同延至哺乳期结束不续签是否赔偿

合同延至哺乳期结束后不续签，用人单位一般要给劳动者支付经济补偿。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期时，劳动合同期满，单位不能终止合同，要续延到相应情形消失才终止。哺乳期结束就属于“相应情形消失”，这时单位决定不续签，符合支付经济补偿的情况。
经济补偿按劳动者在本单位的工作年限算，每满一年就支付一个月工资给劳动者。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
但要是劳动者主动提出不续签，单位不用支付经济补偿。所以，判断不续签合同由谁提出很关键。如果是单位不续签，劳动者能依法主张经济补偿。

案情回顾:

小许是一名处于哺乳期的女职工，她与用人单位签订的劳动合同即将到期。用人单位决定将合同延至小许哺乳期结束后不再续签。小许认为用人单位应支付经济补偿，而用人单位则认为不一定需要支付，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满应续延至相应情形消失时终止，小许哺乳期结束即属于“相应情形消失”，此时用人单位不续签符合支付经济补偿的情形。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3、若不续签合同由劳动者主动提出，用人单位无需支付经济补偿。本案中是用人单位提出不续签，所以小许可依法主张经济补偿。