会所招未成年会受到怎样的处罚

会所招用未成年人，法律后果因招用对象年龄而异。
如果会所招用不满十六周岁的未成年人，也就是使用童工，劳动行政部门会责令其改正，还会处以罚款。要是情节严重，市场监督管理部门会吊销其营业执照。如果该会所是娱乐场所，违法招用不满十六周岁未成年人，劳动保障行政部门会责令改正，并且按照每招用一名未成年人每月处5000元罚款的标准进行处罚。
要是会所招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人，这属于招用未成年工，虽然不违法，但要遵循特殊劳动保护规定。比如不能安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，还要对未成年工定期进行健康检查。若会所违反这些规定，劳动行政部门会责令其改正，同时处以罚款。
会所招用未成年人时，一定要明确招用对象的年龄，严格遵守相关法律规定。若不小心违法，要及时改正，避免面临更严重的法律后果。

案情回顾:

小何经营一家会所。为降低人力成本，他招聘员工时未严格审查年龄。后劳动行政部门检查发现，会所招用了小朱和小李两名未成年人。小朱不满十六周岁，小李已满十六周岁未满十八周岁。同时，会所还安排小李从事有毒有害工作且未对其进行定期健康检查，小何认为招用未成年人没什么问题，双方产生争议。

案情分析:

1、因小朱不满十六周岁，会所属于使用童工，劳动行政部门应责令会所改正并对其处以罚款。若情节严重，市场监督管理部门可吊销会所的营业执照。若该会所是娱乐场所，需按照每招用一名未成年人每月处5000元罚款的标准给予处罚。
2、会所招用已满十六周岁未满十八周岁的小李，虽不违法，但安排其从事有毒有害工作且未定期进行健康检查，违反了对未成年工的特殊劳动保护规定，劳动行政部门应责令会所改正，并处以罚款。