公司申请破产后是否要给员工赔偿

公司申请破产一般要给员工赔偿。依据中国企业破产法和劳动合同法，公司破产属于劳动合同终止的法定情况，这种情况下公司要给员工支付经济补偿。
经济补偿的计算方式和员工在本单位的工作年限相关。每满一年就按一个月工资的标准支付；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。所说的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
在公司破产财产清偿顺序里，首先要优先清偿破产费用和共益债务，之后支付所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，还有应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律和行政法规规定支付给职工的补偿金。
员工可以依法维护权益，要及时关注公司的破产程序，进行债权申报，以此保障自己的合法利益可以实现。

案情回顾:

小何所在的公司经营不善申请破产。公司破产消息传出后，小何等员工担心自己的权益受损。他们不清楚公司破产后是否会给自己赔偿，也不知道能获得怎样的赔偿。部分员工认为公司可能无力支付赔偿，而小何觉得公司应依法给予补偿，双方就赔偿问题产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国企业破产法》和《中华人民共和国劳动合同法》，公司破产属于劳动合同终止的法定情形，公司应当向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2、在公司破产财产清偿顺序上，破产财产优先清偿破产费用和共益债务后，会首先支付所欠职工工资、医疗等费用及法律规定应支付的补偿金。员工可及时关注公司破产程序，进行债权申报以保障自身合法权益。