未签劳动合同二倍工资差额时间怎么算

《中华人民共和国劳动合同法》有规定，用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者支付两倍工资。两倍工资差额的起算时间，是用工之日满一个月的第二天，截止到补订书面劳动合同的前一天。
要是用人单位从用工开始满一年，都没和劳动者签书面劳动合同，那么从用工之日满一个月的次日开始，到满一年的前一日，都要支付两倍工资差额，一共十一个月。满一年的当天，就视作用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同，之后不用再支付两倍工资差额。
要注意，劳动者主张两倍工资差额受仲裁时效限制，通常从当事人知道或应当知道自己权利被侵害那天开始算。在实际中，各地对于仲裁时效的起算点规定不一样，有些地方是逐月起算，有些是整体起算。所以劳动者要及时了解当地的规定，在时效内去主张权利，这样才能维护好自己的合法权益。

案情回顾:

小朱入职小何公司工作，公司一直未与小朱订立书面劳动合同。一年后小朱离职，向公司主张未签订书面劳动合同的二倍工资差额。公司认为即便要支付也不应支付那么多，且已过仲裁时效，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。小何公司自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，需向小朱支付二倍工资差额，共计十一个月。满一年当日视为双方已订立无固定期限劳动合同，之后无需支付。
2、主张二倍工资差额受仲裁时效限制，不同地区对于仲裁时效起算点规定不同，小朱需关注当地规定，看自己的主张是否在时效内，以维护自身权益。