未签劳动协议遭遇拖欠工资怎么办

劳动者遇到未签劳动协议且被拖欠工资的情况，可按以下方式维权。
先收集证明劳动关系存在的证据。像工资支付凭证、工作证、考勤记录以及同事证言等都可以。这些证据能确定和单位之间的事实劳动关系，是后续维权的关键。
接着尝试和单位协商。跟单位明确提出支付拖欠工资的要求，同时保留好沟通记录。要是协商成功，要形成书面协议，保障自身权益。
要是协商没用，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查用人单位，责令其支付拖欠工资。投诉时带上身份证、收集的证据和写好的投诉书。
也能申请劳动仲裁。这是解决劳动纠纷的重要途径，要向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请和相关证据，仲裁庭会依法作出裁决。
若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼，通过法律判决让单位支付拖欠工资和可能的赔偿金。

案情回顾:

小朱到一家公司上班，公司未与他签订劳动协议，还拖欠他数月工资。小朱与公司协商支付工资事宜，公司却以各种理由拖延。小朱认为自己的权益受到侵害，不知如何维权，在咨询专业人士后决定采取行动讨回工资。

案情分析:

1、小朱应先收集证据证明劳动关系存在，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，这些证据能确定他与公司之间的事实劳动关系，为维权奠定基础。
2、小朱已与公司协商但无果，他可携带身份证、证据及投诉书向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权监督检查并责令公司支付工资。
3、小朱还能向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提交仲裁申请及相关证据，仲裁庭会依法裁决。若对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼，要求公司支付拖欠工资及可能的赔偿金。