外包人员遭辞退，没拿到赔偿金怎么办

外包人员被辞退没拿到赔偿金，可按这些步骤维权。
外包人员和外包单位存在劳动关系。若外包单位违法解除劳动合同，外包人员能依据《中华人民共和国劳动合同法》索要赔偿金。
先收集证据。比如能证明劳动关系的劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等，以及被辞退的证据，像辞退通知、聊天记录等。
接着和外包单位协商。外包人员和单位沟通，要求支付赔偿金，并说明法律依据和自身诉求。
要是协商没成功，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权调查用人单位，若查证单位违法，会责令其支付赔偿金。
也能申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请和相关证据，仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决。
若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，由法院审理判决。
外包人员要及时主张权利，别超过仲裁时效。

案情回顾:

小许是一名外包人员，被外包单位辞退后未拿到赔偿金。小许认为外包单位违法解除劳动合同，应给予自己相应赔偿。而外包单位则坚称解除合同的行为合法合规，无需支付赔偿金。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，若外包单位违法解除劳动合同，小许有权主张赔偿金。小许需先收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资支付记录等，以及被辞退的证据，如辞退通知等。
2、小许可与外包单位协商，要求支付赔偿金并说明法律依据和诉求。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，若查证单位违法，监察部门会责令其支付。
3、小许还能申请劳动仲裁，提交仲裁申请和相关证据，仲裁委受理后会安排审理和作出裁决。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。同时，小许要及时主张权利，避免超过仲裁时效。