无固定合同裁员是不是按2n来赔付

无固定期限劳动合同裁员是否按2N赔付，要根据具体情况判断。
如果用人单位是合法裁员，就得按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定来给经济补偿。补偿是按照劳动者在本单位的工作年限算的，每满一年就支付一个月工资，也就是N。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
而要是用人单位违法解除或终止无固定期限劳动合同，劳动者有两个选择。一是可以要求继续履行劳动合同；二是若劳动者不要求继续履行，或者劳动合同已经没办法继续履行，那用人单位就得依照经济补偿标准的二倍来支付赔偿金，也就是2N。
总结来说，用人单位没有正当理由，违反法律解除无固定期限劳动合同的，才要按2N标准赔付。要是依法裁员，就按N标准给经济补偿。劳动者遇到这类情况，要先确认单位裁员是否合法，不合法可要求2N赔偿，合法的话只能拿到N的经济补偿。

案情回顾:

小朱与公司签订了无固定期限劳动合同，后公司进行裁员将小朱列入名单。公司认为此次裁员合法，按照劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准（N）给予小朱经济补偿。但小朱认为公司是违法解除劳动合同，要求公司按照经济补偿标准的二倍（2N）支付赔偿金，双方就此产生争议。

案情分析:

1、若用人单位合法裁员，依据《中华人民共和国劳动合同法》，应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准（N）向劳动者支付经济补偿，工作六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。若本案中公司裁员符合法律规定，按N标准补偿合理。
2、若用人单位违法解除或终止无固定期限劳动合同，劳动者可要求继续履行劳动合同；劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，用人单位应依照经济补偿标准的二倍（2N）向劳动者支付赔偿金。若公司无正当理由，违反法律规定解除劳动合同，就需按2N标准赔付小朱。