试用期员工辞职公司不发工资怎样处理

试用期员工辞职，若公司不发工资，有多种维权途径。
可以先和公司协商。员工直接找公司人事、财务或管理层，心平气和地说明公司不发工资违反《中华人民共和国劳动合同法》。该法规定试用期工资不能低于法定标准，员工正常工作了，公司就有支付报酬的义务，要求公司尽快发工资。
要是协商没用，可向劳动监察部门投诉。提前准备好能证明存在劳动关系以及工资没发的证据，像劳动合同、考勤记录、工资条等，然后向当地劳动监察部门举报。劳动监察部门有权责令公司限期支付，若逾期不付，公司还得加付赔偿金。
也能申请劳动仲裁。员工向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委受理后会安排开庭，最后作出裁决。
要是员工对仲裁结果不满意，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书15天内，向人民法院提起诉讼，让法院判决来维护自身权益。

案情回顾:

小朱在某公司试用期内辞职，然而公司却拒绝发放其工资。小朱认为自己正常付出了劳动，公司理应按规定支付工资，而公司则以各种借口推脱。小朱多次尝试与公司人事、财务沟通协商，希望公司支付工资，但均未得到满意结果。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期工资不得低于法定标准，员工正常付出劳动，公司有义务支付相应报酬，该公司不发工资的行为违反法律规定。
2、小朱在协商不成的情况下，可向劳动监察部门投诉，准备好如劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资未发放情况的证据。劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，逾期不支付可责令加付赔偿金。
3、小朱也可向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据申请劳动仲裁。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。