未满一年员工被辞退补偿是多少

未满一年员工被辞退，补偿情况由辞退原因决定。
如果用人单位和员工协商一致解除劳动合同，单位要给员工经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年的，按一年算，也就是给一个月工资；不满六个月的，给半个月工资。这里的月工资指员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是用人单位违法解除劳动合同，得按经济补偿标准两倍给员工赔偿金。比如工作超六个月未满一年，违法辞退就得给两个月工资赔偿；工作不满六个月，就得给一个月工资赔偿。
而如果员工存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》规定的过错情况，用人单位辞退员工不用支付补偿。
员工遇到被辞退情况，要先确认辞退原因。若觉得单位辞退违法，可收集相关证据，和单位协商补偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

案情回顾:

小许入职某公司未满一年，公司将其辞退。小许认为公司应给予补偿，而公司称小许严重违反规章制度无需补偿。小许表示自己并未严重违规，且若协商解除公司也应给予经济补偿。经了解，小许工作时长超六个月不满一年，公司主张有证据证明其违规，但小许不认可。

案情分析:

1、若用人单位与小许协商一致解除劳动合同，应按其工作年限支付经济补偿。小许工作超六个月不满一年，应支付一个月工资（指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资）作为经济补偿。
2、若用人单位违法解除劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即两个月工资。
3、若小许确实存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》规定的过错情形，用人单位辞退小许无需支付补偿，关键在于公司能否提供有效证据证明小许严重违规。