未提前告知无故辞退员工该怎么赔偿

用人单位无故辞退员工，且未提前告知，这种行为属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工有权要求用人单位给予赔偿。
赔偿方面，是经济补偿标准的二倍。经济补偿依据员工在本单位的工作年限计算，工作每满一年，单位要支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是用人单位拒绝支付赔偿，员工有多种维权方式。可以先和单位协商，让单位支付赔偿金。若协商没结果，能向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不过要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请。要是对仲裁结果不满意，还可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小许在某公司工作了两年，公司未提前告知便无故将小许辞退。小许认为公司属于违法解除劳动合同，要求公司给予赔偿。但公司拒绝支付，双方因此产生争议。小许希望通过合法途径维护自身权益。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位未提前告知无故辞退员工，属于违法解除劳动合同，小许有权要求公司给予赔偿。赔偿标准为经济补偿标准的二倍，小许工作两年，经济补偿为两个月工资，公司应按四个月工资进行赔偿，月工资指小许在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
2、小许可先与公司协商要求支付赔偿金，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也能在知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。