未休年假补偿标准到底要如何计算

未休年假补偿标准的计算方式如下：
职工连续工作1年以上，可享受带薪年休假。单位因工作需要，若不能安排职工休年假，经职工本人同意可不安排，但要对职工应休未休的年假天数，按该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这里面包含了用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，实际额外支付的是200%。
日工资收入按职工本人的月工资除以月计薪天数21.75天折算。月工资指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
举个例子，职工月工资6525元，那他的日工资就是6525÷21.75=300元。若该职工有5天未休年假，单位除正常支付这5天工资外，还得额外支付300×5×200%=3000元补偿。
要注意的是，劳动争议申请仲裁时效是1年，劳动者得在这个时效内维护自身权益。如果有相关问题，建议及时收集证据，和单位协商，协商不成可在时效期内申请仲裁。

案情回顾:

小朱在某单位工作，连续工作已超1年。单位因工作需要未安排小朱休年假，小朱同意。小朱月工资6525元，有5天未休年假。小朱向单位提出未休年假补偿，单位认为只需支付正常工作期间这5天工资，双方就未休年假补偿标准产生争议。

案情分析:

1、依据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作1年以上享受带薪年休假，单位因工作需要不能安排，经职工同意可不安排，但对职工应休未休的年假天数，单位应按职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含正常工作期间工资，实际额外支付200%。小朱的日工资为6525÷21.75=300元，5天未休年假，单位除正常支付工资外，还需额外支付300×5×200%=3000元。
2、劳动争议申请仲裁时效为1年，小朱若要维护自身权益应注意在时效内进行。