退回劳务派遣员工是否有经济补偿

退回劳务派遣员工有无经济补偿，要分不同情况判断。
要是用工单位按照《劳务派遣暂行规定》第十二条退回被派遣劳动者，比如因为劳动合同期满、用工单位依法宣告破产等客观情况退回，那么用工单位不用支付经济补偿。不过，劳务派遣单位重新派遣时，如果维持或提高劳动合同约定条件，劳动者却不同意，劳务派遣单位可以解除劳动合同，同时要支付经济补偿；要是降低约定条件导致劳动者不同意而被解除劳动合同，劳务派遣单位就得支付赔偿金。
要是用工单位违反法律规定退回被派遣劳动者，劳务派遣单位不能以此为由解除劳动合同，不然就得按照《中华人民共和国劳动合同法》支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。
所以，遇到退回劳务派遣员工的情况，得结合实际的退回原因和相关法律规定，来确定到底有没有经济补偿以及补偿多少。大家在处理这类问题时，一定要严格依照法律办事，避免出现纠纷。

案情回顾:

小胡被劳务派遣至小许所在公司工作。工作一段时间后，小许公司以劳动合同期满终止为由将小胡退回劳务派遣单位。劳务派遣单位重新派遣小胡时降低了劳动合同约定条件，小胡不同意，劳务派遣单位就与其解除了劳动合同。小胡认为自己应得到赔偿，与劳务派遣单位产生争议。

案情分析:

1、根据《劳务派遣暂行规定》，用工单位因劳动合同期满终止等客观情况退回被派遣劳动者，无需支付经济补偿。但本案中，劳务派遣单位重新派遣时降低约定条件致劳动者不同意被解除劳动合同，应按规定支付赔偿金。
2、依据《中华人民共和国劳动合同法》，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。所以劳务派遣单位需按此规定向小胡支付赔偿金。