试用期提前1个月走可不可以

《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期内解除劳动合同，提前三天通知单位就行。提前一个月提出离职申请也没问题，只是超出了法律规定的通知期限。
对劳动者而言，提前一个月提出离职，能让单位有更充足的时间安排工作交接。这样做有利于和单位保持良好的关系，对个人职业声誉也有好处。
从单位角度看，要是劳动者提前一个月通知离职，单位应在此期间合理安排工作交接。如果单位以超出法定通知期为由，拒收申请或者拒绝办理离职手续，就侵害了劳动者的合法权益。遇到这种情况，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。
总之，试用期提前一个月离职是可行的。不过，劳动者最好和单位做好沟通，保证离职交接顺利进行，避免产生不必要的纠纷。

案情回顾:

小朱在某公司试用期内打算离职。他依据自身情况，提前一个月向公司提交了离职申请。然而，公司却以小朱提前一个月申请超出法定三天通知期为由，拒收其申请并拒绝为其办理离职手续，双方就此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期内解除劳动合同提前三日通知用人单位即可，但提前一个月申请也是法律允许的，只是超出了法定通知期。
2、从劳动者角度，小朱提前一个月申请离职有利于用人单位安排工作交接，维持良好职业关系。而公司拒收申请、拒绝办理离职手续的行为，侵害了小朱的合法权益。小朱可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。同时，为避免不必要纠纷，试用期提前离职最好和用人单位做好沟通，确保交接顺利进行。