提前一月不续签劳动合同有无赔偿

提前一个月不续签劳动合同，赔偿情况要分多种情况。
要是劳动合同到期，用人单位不续签，通常要给劳动者经济补偿。不过，如果用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订，就不用补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
要是劳动者不续签，当用人单位维持或提高约定条件时，没有经济补偿；若用人单位降低约定条件，导致劳动者不续签，用人单位需支付补偿。
要是劳动合同未到期，用人单位提前一个月通知不续签，属于违法解除，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。但劳动者提前一个月通知不续签，一般不用赔偿。
给劳动者的建议是，遇到不续签情况，先弄清责任方和条件变化，保留好相关证据。和单位协商，协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

案情回顾:

小朱与公司签订的劳动合同即将到期，公司提前一个月告知小朱不再续签。小朱认为公司应给予经济补偿，公司则觉得若维持或提高条件续订而小朱不同意，便无需赔偿。此外，小胡在合同未到期时被公司提前一个月通知不续签，小胡要求双倍赔偿；而小丽在合同未到期时提前一个月告知公司不续签，公司却要求小丽赔偿。

案情分析:

1、对于小朱这种合同到期公司不续签的情况，若公司维持或提高合同约定条件续订，小朱不同意，公司无需补偿；反之，公司应支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资，满半年不满一年按一年算。
2、小胡在合同未到期被公司提前一个月通知不续签，属于公司违法解除，公司应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
3、小丽提前一个月通知公司不续签劳动合同，一般无需支付赔偿。