医疗期到期，应如何解除劳动合同

医疗期到期后解除劳动合同，得遵循法定程序和条件。要是员工医疗期满，既无法从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位可以解除合同。
这种情况下，单位要这么做：先书面通知员工，可以提前三十日书面通知，或者额外支付一个月工资。然后要按规定支付经济补偿，按员工在单位工作年限，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资补偿。
另外，单位得保存好相关证据，像员工的病假单、诊断证明等医疗材料，还有岗位调整通知、培训记录等能证明单位另行安排工作的材料。这样万一发生劳动争议，单位能证明解除合同合法合理。
要是员工医疗期满后，能从事原工作或单位另行安排的工作，那单位就不能以此为由解除劳动合同。

案情回顾:

小朱是某公司员工，因病进入医疗期。医疗期满后，公司认为小朱不能从事原工作，也无法从事另行安排的工作，便决定解除与小朱的劳动合同。但公司未提前书面通知小朱，也未支付经济补偿。小朱认为自己能从事原工作，对公司解除合同的行为不满，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，若员工医疗期满不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作时，用人单位可解除劳动合同，但要提前书面通知员工，可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时需支付经济补偿。该公司未履行这些程序，不符合法律要求。
2、用人单位应保存相关证据，如小朱的病假单、诊断证明等医疗材料，以及岗位调整通知等证明另行安排工作的材料，以证明解除合同的合法性和合理性。而本案中若公司无这些证据，在劳动争议中可能处于不利地位。若小朱能从事原工作或另行安排的工作，公司更不能以此为由解除劳动合同。