用人单位和用工单位哪个承担责任

劳务派遣关系里，用人单位是指劳务派遣单位，用工单位是接受以劳务派遣形式用工的单位，二者责任承担要依据具体情况判断。
一般来讲，用人单位要对劳动者履行应尽义务。比如签订劳动合同，支付工资，还有缴纳社保等。要是用人单位没履行这些义务，就得承担法律责任。好比没依法给劳动者缴纳社保，劳动者能要求补缴，用人单位还可能会被行政处罚。
对于用工单位，要按照劳务派遣协议使用被派遣劳动者，给劳动者提供相应的劳动条件和劳动保护。要是用工单位给被派遣劳动者造成损害，就要和用人单位一起承担连带赔偿责任。举例说，用工单位提供的劳动设备有安全隐患，导致劳动者受伤，用工单位和用人单位需共同对劳动者的损害负责。
另外，劳动者在工作时给他人造成损害，若因执行工作任务导致的，由用工单位承担侵权责任。要是劳务派遣单位有过错，就要承担相应补充责任。
劳动者遇到这类情况，可先和单位协商，协商不成可通过劳动仲裁或法律诉讼解决。单位也应严格依法履行义务，避免不必要的法律风险。

案情回顾:

小许与一家劳务派遣公司（用人单位）签订合同后，被派至小何所在的单位（用工单位）工作。工作期间，用人单位未依法为小许缴纳社保。同时，用工单位提供的劳动设备有安全隐患，致使小许受伤。另外，小许在执行工作任务时，因操作该有隐患设备给他人造成损害。小许要求用人单位补缴社保，还就自身受伤和他人损害向两单位索赔，引发争议。

案情分析:

1、用人单位承担对劳动者签订劳动合同、支付工资、缴纳社保等义务，其未依法为小许缴纳社保，小许可要求补缴，且用人单位可能面临行政处罚。
2、用工单位按劳务派遣协议使用劳动者，提供相应劳动条件和保护，其提供的设备有安全隐患致小许受伤，应与用人单位承担连带赔偿责任。
3、小许因执行工作任务给他人造成损害，由用工单位承担侵权责任，若劳务派遣单位有过错，则承担相应补充责任。