员工拒绝企业签合同要求该怎么处理

员工拒绝签订劳动合同，企业可按下面步骤处理。
员工入职拒绝签合同时，企业要及时发书面催告，告知签合同是法定义务，写明合同主要条款，要求其在合理期限内签约。要是一个月内员工还是拒绝签，企业可书面通知终止劳动关系，不用支付经济补偿，但要依法支付实际工作报酬。
用工超过一个月不满一年，员工拒签的，企业书面通知终止劳动关系，按《中华人民共和国劳动合同法》支付经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资补偿。
企业得留存好相关证据，像书面催告通知、终止劳动关系通知的送达凭证等。有了这些证据，发生劳动争议时，企业能证明自己行为合法合规，避免承担不必要的法律风险。

案情回顾:

小许入职某企业，企业要求签订劳动合同，小许拒绝。企业及时发出书面催告，告知订立合同是法定义务并载明主要条款，要求其在合理期限内签约。然而，小许在一个月内仍未签订。企业书面通知终止劳动关系，支付了小许实际工作时间的劳动报酬，但未支付经济补偿。小许不满，认为企业应给予经济补偿，双方产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律，在员工入职一个月内拒绝签订劳动合同，企业书面催告后员工仍不签，企业书面通知终止劳动关系无需支付经济补偿，只需支付实际工作报酬，该企业做法合法。
2、企业留存书面催告通知、终止劳动关系通知的送达凭证等证据，可证明自身行为合法合规，能避免承担不必要的法律风险。