员工申请职业病鉴定企业需配合么

员工申请职业病鉴定，企业要配合，这是《中华人民共和国职业病防治法》的要求。企业的配合义务如下：
一是如实提供相关资料。企业要如实提供劳动者的职业史、职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等诊断、鉴定所需资料。若没提供，职业病诊断、鉴定机构会结合劳动者临床表现、辅助检查结果、职业史、危害接触史，参考劳动者自述和卫生健康主管部门的日常监督检查信息，作出诊断、鉴定结论。
二是安排诊治和保障权益。若企业不提供工作场所职业病危害因素检测结果等资料，诊断、鉴定机构也会按前面所说方式作出结论。同时，企业要安排疑似职业病病人诊治，在其诊断或医学观察期间，不能解除或终止劳动合同，期间费用由企业承担。
如果企业不履行配合义务，会面临卫生健康主管部门的行政处罚。所以，员工申请职业病鉴定时，企业得依法积极配合。

案情回顾:

小许是某企业员工，因身体不适怀疑自己患职业病，向企业提出职业病鉴定申请。企业却拒绝提供小许职业史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料，也未安排小许进行诊治，还打算在小许诊断期间解除劳动合同。小许认为企业应配合自己的职业病鉴定，双方产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律，企业有义务如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和工作场所职业病危害因素检测结果等资料。即便企业不提供，诊断、鉴定机构也可结合相关信息作出结论。
2、企业还需安排疑似职业病病人进行诊治，在诊断或医学观察期间不得解除劳动合同，且要承担期间费用。若企业不履行这些配合义务，可能面临卫生健康主管部门的行政处罚。所以该企业应依法积极配合小许的职业病鉴定。