员工提离职，公司能提前让其离开吗

员工提出离职申请后，公司能不能提前让其离开，得分情况看。
要是员工按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，提前三十日书面通知公司解除劳动合同，或者在试用期提前三日通知公司，这是在行使法定解除权。在提前通知的这段时间里，劳动关系还是存在的，员工正常干活，公司正常发钱。一般来说，公司不该提前让员工走，不然可能就构成违法解除劳动关系了。毕竟员工按规定的通知期解约，是在合理安排工作交接和自己的职业计划。
但如果员工和公司协商好了，公司就能提前让员工离开。这种协商可以在员工提出离职之后进行，双方达成一致就有法律效力，之后按协商的结果办离职手续。
要是员工有严重违反公司规章制度、严重失职营私舞弊给公司带来重大损害等情况，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的过失性辞退条件，就算员工已经提出离职，公司也能随时解除劳动合同，提前让其离开，而且不用支付经济补偿。
给公司的建议是，想提前让员工离开，先看看是否符合协商一致或者员工有过失性辞退的情况，不然就可能违法。给员工的建议是，离职要按规定提前通知，保障自身权益，碰到协商不一致或公司违法解除的情况，要积极维权。

案情回顾:

小胡向公司提出离职申请，打算按规定三十日后正式离职。然而公司却想提前让小胡离开。小胡认为自己正处于通知期，应按流程到三十日后离职。公司则表示小胡工作出现失误，给公司造成一定损失，符合提前解除劳动合同的条件。双方因此产生争议。

案情分析:

1、一般情况下，员工依据法律规定提前通知用人单位解除劳动合同，在通知期内劳动关系存续，公司不应提前让员工离开，否则可能构成违法解除劳动关系。小胡按规定提前三十日提出离职，若不存在特殊情况，公司应尊重其通知期。
2、若公司能证明小胡存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等符合过失性辞退条件的情形，即使小胡已提出离职，公司也可随时解除劳动合同、提前让其离开，且无需支付经济补偿。若双方协商一致，公司也可提前让小胡离开。