员工医疗期后上班降薪要如何处理

员工医疗期结束后上班遭遇降薪，有这些处理办法。
先查看劳动合同和公司规章制度。劳动合同里一般会明确工资标准以及调薪条件，公司规章制度也可能涉及医疗期后工资调整的规定。要是公司降薪不符合合同约定与制度规定，那降薪就没有依据。
接着和公司沟通协商。员工可以主动找公司人力资源部门或者上级领导，了解降薪原因。要是公司以员工医疗后不能胜任原工作岗位为由调岗降薪，就得证明调岗降薪是合理的，比如拿出员工不能胜任原工作的证据。要是公司无法证明，员工可以要求恢复原工资待遇。
要是协商没成功，员工能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力监督检查用人单位的工资支付等情况，还能责令公司改正违法行为。
员工也可以申请劳动仲裁。准备好劳动合同、工资条、医疗证明、和公司沟通的记录等相关证据，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司恢复工资待遇并赔偿相应损失。
如果对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱因病休完医疗期后回公司上班，却发现工资大幅降低。小朱查看劳动合同，合同中并未明确规定医疗期后上班可降薪，公司规章制度里也无相关合理条款支持此次降薪。小朱与公司人力资源部门沟通，公司称其医疗后不能胜任原工作所以调岗降薪，却无法提供相应证据。双方协商无果，引发争议。

案情分析:

1、从法律角度看，公司的降薪行为需符合劳动合同和公司规章制度的规定。此案例中公司降薪不符合合同约定和制度规定，缺乏降薪依据。
2、公司若以员工医疗后不能胜任原工作岗位为由调岗降薪，需有证据证明调岗降薪的合理性。该案例里公司无法提供证据，员工小朱有权要求恢复原工资待遇。
3、小朱在与公司协商不成的情况下，可向劳动监察部门投诉，让其对公司工资支付情况监督检查。也可准备好如劳动合同、工资条等相关证据申请劳动仲裁，若对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼维护自身权益。