员工遇上公司没钱发工资该怎么办

员工碰到公司没钱发工资，可按这些步骤维权。
先和公司协商。员工和公司管理层交流，了解公司资金状况与工资发放计划，还能要求公司出书面承诺，明确工资支付时间。这种办法成本低、效率高，也利于维持双方关系。
要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对公司调查处理，责令公司限期支付工资。员工得准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠的证据材料。
员工也能申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委员会会根据双方证据审理并作出裁决。仲裁裁决有法律效力，若公司不履行，员工可向法院申请强制执行。
另外，要是公司因经营困难等无法支付工资，符合条件的员工能申请企业破产重整或清算。在破产程序里，员工工资作为优先债权会优先清偿。
整个维权过程中，员工要注意收集保存相关证据，保障自身合法权益。

案情回顾:

小朱、小李等多名员工就职于某公司，公司因资金周转问题无法按时发放工资。员工们先与公司管理层协商，要求了解资金状况和发放计划并出具书面承诺，但公司未给出明确答复。于是员工向劳动监察部门投诉，同时准备了劳动合同、工资条等证据。然而公司仍未支付工资，员工们便申请了劳动仲裁。在仲裁期间，员工了解到公司经营困难，部分符合条件的员工考虑申请企业破产重整或清算。

案情分析:

1、员工与公司协商是成本低、效率高且利于维护双方关系的维权方式，但本案中协商无果，员工采取进一步措施合理。
2、向劳动监察部门投诉，员工准备了证明材料，劳动监察部门有权责令公司限期支付工资。
3、申请劳动仲裁，仲裁裁决具有法律效力，若公司不履行，员工可申请法院强制执行。
4、对于符合条件的员工，申请企业破产重整或清算，员工工资作为优先债权可优先清偿，员工在维权中注意收集保存证据能保障自身权益。