员工自愿弃年假单位是否需做赔偿

员工自愿放弃年假，单位是否赔偿得分情况看。
要是员工书面提出自愿放弃，并且这是其真实意思，不存在欺诈、胁迫等情况，那单位一般不用赔偿。这份书面声明能看作员工对自己休假权利的合法处理。
要是员工说自愿放弃年假，可单位没给相应的未休年假工资报酬，那员工事后还能要求单位支付。法律规定，单位经职工同意不安排年休假，或者安排的年休假天数比应休天数少，要在本年度内对职工应休未休的年假天数，按日工资收入的300%支付报酬，其中包含正常工作期间的工资。
要是单位用不正当手段，像威胁、强迫等，让员工“自愿”放弃年假，那放弃声明无效，单位得按上述未休年假工资标准赔偿员工。
所以，判断单位是否赔偿，得核实员工放弃年假意思表示的真实性，还有单位的工资支付情况。员工遇到这类问题，若觉得自身权益受损，可收集证据，和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁来维权。

案情回顾:

小何是某公司员工，公司提出让员工放弃当年年假。小何写了书面自愿放弃年假声明。一段时间后，小何与公司产生矛盾，要求公司支付未休年假的工资报酬。公司认为小何已书面放弃，无需赔偿。小何则称自己是在公司暗示若不放弃会影响绩效考核的情况下“自愿”放弃的，并非真实意愿，且公司未支付相应未休年假工资。

案情分析:

1、若小何书面放弃年假是真实意思表示，不存在欺诈、胁迫等情形，且公司已支付正常工作工资，依据法律，公司通常无需给予赔偿，书面声明可视作小何对休假权利的合法处分。
2、若小何虽书面表示自愿放弃，但公司未支付相应未休年假工资报酬，小何有权要求公司支付未休年假工资，公司应按其日工资收入的300%（包含正常工作工资）支付。
3、若公司以不正当手段让小何“自愿”放弃，如暗示、威胁影响绩效考核，该放弃声明无效，公司需按未休年假工资支付标准对小何给予赔偿。