原公司绩效没发，要怎样去处理

原公司没发绩效，可按以下途径解决：
先跟公司沟通。直接找原公司的人力资源部、财务部或者上级领导，明确指出绩效没发的问题，让他们给出合理解释和发放时间。沟通的时候，注意留存聊天记录、邮件这些证据，方便后续使用。
要是沟通没用，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查用人单位，责令其改正违法的行为。投诉时要准备好劳动合同、工资条、绩效评估文件等材料，用来证明你和原公司有劳动关系，以及绩效应发放的情况。
也能申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要办法，要在规定时间内，向当地劳动争议仲裁委员会交仲裁申请书和相关证据。仲裁委受理后会进行审理和裁决。
要是对仲裁结果不满意，除法律另有规定，还能向人民法院提起诉讼。通过法律程序维护自身合法权益，要求公司支付拖欠的绩效。
处理这类问题要理性合法，重视证据收集，这样才能有效保障自己的权益。

案情回顾:

小朱曾在一家公司工作，公司承诺发放绩效工资，但小朱一直未收到。小朱先与公司人力资源部门和上级领导沟通，要求给出未发放绩效的解释和发放时间，却未得到有效回应。双方由此产生争议，小朱认为公司应按承诺发放绩效，公司却含糊其辞。沟通无果后，小朱不知后续该如何维权。

案情分析:

1、小朱在与公司沟通时应保留好聊天记录、邮件等证据，以便后续维权使用。
2、若沟通无果，小朱可向劳动监察部门投诉，需准备好劳动合同、工资条、绩效评估文件等能证明劳动关系及绩效应发放情况的材料。
3、小朱也可在规定时间内向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据申请劳动仲裁。
4、如果对仲裁结果不服，除法律另有规定外，小朱可向人民法院提起诉讼，通过法律程序维护自己合法权益，要求公司支付拖欠的绩效。