月工资8000被辞退，补偿金怎么算

辞退员工的经济补偿具体数额，要看辞退原因和工作年限。
单位无合法理由辞退员工，属于违法解除劳动合同。这种情况下，单位要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位的工作年限算，每满一年给一个月工资；工作时间六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，如8000元。要是员工工作2年3个月，正常经济补偿是2.5个月工资，违法辞退的赔偿金就是5个月工资，即40000元。
若单位依据《劳动合同法》的规定合法解除劳动合同，要支付经济补偿，也是按工作年限算。比如工作1年7个月，经济补偿就是2个月工资，也就是16000元。
要是劳动者严重违反用人单位的规章制度，单位辞退时不用支付经济补偿或赔偿。员工遇到被辞退情况，先确定辞退是否合法，合法的看工作年限算补偿；不合法可要求两倍赔偿；自身有过错的，可能就没补偿了。

案情回顾:

小许在一家公司工作，月工资8000元。一段时间后公司将小许辞退，小许认为公司无合法理由属于违法辞退，应支付赔偿金；而公司称小许严重违反规章制度，辞退无需补偿。小许工作时长为2年3个月。

案情分析:

1、若公司无合法理由辞退小许，属于违法解除劳动合同。根据法律规定，经济补偿按工作年限计算，小许工作2年3个月，正常经济补偿是2.5个月工资，违法辞退赔偿金则是2.5×2=5个月工资，即5×8000=40000元。
2、若小许确实存在严重违反用人单位规章制度等情形，依据法律规定，公司辞退小许无需支付经济补偿或赔偿。