孕妇碰上公司倒闭该获得怎样赔偿

孕妇碰到公司倒闭，能依法拿到相应赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司倒闭属于劳动合同终止的情况，公司得给员工支付经济补偿。
经济补偿是按劳动者在本单位工作的时间来算。工作每满一年，公司就支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月，支付半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
孕妇是特殊群体，除了和普通员工一样能拿到经济补偿外，生育相关权益也得保障。要是公司给交了生育保险，孕妇能按规定享受生育津贴，报销医疗费用；要是没交，这些费用就得公司承担。
孕妇可以先和公司商量赔偿的事，要求公司支付经济补偿和生育相关费用。要是商量不成，孕妇可以收集证据，像劳动合同、工资条、工作证这些，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的合法权益。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小丽是一名孕妇，在某公司工作多年。近期该公司倒闭，小丽面临失去工作和收入来源的困境。公司提出按普通员工标准给予经济补偿，但小丽认为自己处于孕期，应获得额外的生育相关费用补偿，双方因赔偿问题产生争议，协商未能达成一致。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司倒闭属劳动合同终止情形，应向小丽支付经济补偿，按其在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2、小丽作为孕妇处于特殊时期，若公司缴纳了生育保险，她可享生育津贴和医疗费用报销；若未缴纳，相应费用由公司承担。协商不成，小丽可收集劳动合同、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对结果不服，还可向法院提起诉讼。