在什么情况解雇员工不用做赔偿

《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在一些情形下解雇员工不用支付赔偿。
第一种情形是试用期内证明员工不符合录用条件。这就要求用人单位在招聘时明确录用条件，并且能拿出证据证明员工没达到标准，像业绩不达标、能力和岗位要求不匹配等情况。
第二种是员工严重违反用人单位规章制度。单位的规章制度内容要合法，制定程序也要合法，还得向员工公示。要是员工严重违反考勤、保密等制度，单位就能解除合同。
第三种是员工严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害。重大损害的界定要结合单位经营规模、损失程度等判断，比如员工失误导致单位重大经济损失。
第四种是员工同时和其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经单位提出后拒不改正。
第五种是员工以欺诈、胁迫等手段或是乘人之危，让单位在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致合同无效，例如员工伪造学历、工作经历等。
第六种是员工被依法追究刑事责任，要是员工因犯罪被判刑，单位可解除劳动合同。
不过，用人单位得有充分证据证明符合上述情形，不然可能会面临法律风险。

案情回顾:

小胡所在公司以他在试用期业绩不达标为由将其解雇，且未支付赔偿。小胡认为公司在招聘时并未明确业绩标准，自己不应被认定为不符合录用条件。同时，小丽也被公司以严重违反规章制度解除合同，小丽称公司的规章制度未向她公示，她并不知晓。小许则因工作失误给公司造成一定损失而被辞退，小许觉得自己的失误未造成重大损害。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位在试用期内以不符合录用条件解雇员工，需在招聘时明确录用条件，并证明员工未达标准。该公司未明确业绩标准就解雇小胡，缺乏证据支持，可能面临法律风险。
2、用人单位的规章制度应内容合法、制定程序合法且向员工公示，才能以员工严重违反制度解除合同。公司未向小丽公示规章制度就将其解雇，于法无据。
3、对于员工严重失职、营私舞弊致重大损害的情况，需结合单位经营规模、损失程度判断。公司若不能证明小许的失误造成重大损害，其解雇行为不符合法律规定。