怎样去计算竞业补偿金的数额

竞业补偿金数额计算，遵循约定优先、无约定按法定标准的原则。
要是用人单位和劳动者在竞业限制协议里明确约定了经济补偿数额，那就要按约定来。只要约定不违反法律法规强制性规定，也不存在显失公平等可撤销的情况，双方都得严格依约办事。
若是双方没约定竞业补偿数额，根据相关司法解释，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按其劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，法院会给予支持。若这月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准，就按当地最低工资标准支付。
另外，用人单位在解除或终止劳动合同后，超过三个月没支付竞业补偿，劳动者可以请求解除竞业限制约定。要是劳动者履行了竞业限制义务，用人单位以未约定补偿为由拒绝支付，劳动者有权依法维权。总之，计算竞业补偿金数额，得看具体情况，选择适用的计算方法。

案情回顾:

小朱与公司签订竞业限制协议，协议中未约定竞业补偿金数额。小朱离职后遵守了竞业限制义务，但公司却以未约定补偿为由拒绝支付。小朱要求公司按照其劳动合同解除前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，公司则认为不应支付，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关规定，竞业补偿金数额计算遵循有约定从约定，无约定按法定标准的原则。小朱与公司的竞业限制协议未约定经济补偿数额，所以应按法定标准处理。
2、小朱履行了竞业限制义务，按照法定标准，其要求公司按劳动合同解除前十二个月平均工资的30%支付经济补偿合理。若此30%低于劳动合同履行地最低工资标准，则按最低工资标准支付。同时，公司以未约定补偿为由拒绝支付不合法，小朱可依法维权。