职工福利费按什么标准进行扣除

企业职工福利费支出扣除有相关规定。根据《中华人民共和国企业所得税法》及相关规定，企业职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分，准予扣除。
工资、薪金总额指企业按规定实际发放的工资、薪金总和，不包含职工福利费、职工教育经费、工会经费，以及养老、医疗、失业、工伤、生育保险费等社会保险费和住房公积金。国有性质企业，工资、薪金不得超政府有关部门限定数额，超的部分，不能计入企业工资、薪金总额，也不能在计算企业应纳税所得额时扣除。
企业税务处理时，要准确核算职工福利费。符合规定且不超标准的职工福利费支出，可在企业所得税前扣除。企业要妥善保存发放记录、发票等证明资料，以备税务机关检查。若职工福利费超工资、薪金总额14%，超的部分不能在当期企业所得税扣除，企业需按规定进行纳税调整。

案情回顾:

某企业内，小朱负责财务工作。在进行企业所得税申报时，小胡提出要将企业部分未准确核算的职工福利费用全部计入税前扣除项目，小朱则认为应依据工资、薪金总额的14%来准确核算扣除。经查该企业属于国有性质，工资薪金有政府限定数额，且企业此前未妥善保存部分福利发放记录和发票。双方就职工福利费扣除问题产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律规定，企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分准予扣除。该企业需准确计算工资、薪金总额，且国有性质企业工资薪金不得超政府限定数额，超部分不能计入总额及税前扣除。
2、企业应准确核算职工福利费，对于符合规定且不超标准的部分可税前扣除。同时企业要妥善保存发放记录、发票等证明资料，以备税务机关检查。若福利费超14%，超的部分不能在当期企业所得税扣除，需按规定进行纳税调整。