职工住院生病期间可不可以申请辞职

职工生病住院期间能够申请辞职。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有解除劳动合同的权利。劳动者提前三十天书面通知用人单位，就能解除劳动合同；要是在试用期，提前三天通知用人单位，也可解除合同。
但职工得综合考虑自己的情况。要是职工处于医疗期，按规定，用人单位不能随便解除劳动合同，这样能保障职工基本权益，像继续拿病假工资、享受医保待遇等。可要是职工主动辞职，就等于放弃这些保障，还可能拿不到用人单位的经济补偿。
要是职工因为个人原因，比如觉得治疗时间长、没办法回岗位工作等，决定辞职，就得按规定的时间和方式，给单位交书面辞职申请，还要和单位办好工作交接等离职手续。另外，要留好相关证据，防止以后产生纠纷。

案情回顾:

小许是某公司职工，最近生病住院。在住院期间，小许因觉得自己治疗周期长无法回归岗位，于是想申请辞职。但小许拿不定主意，一方面觉得自己继续占着岗位也不合适，另一方面又担心辞职后会失去在医疗期内用人单位不能随意解除劳动合同带来的保障和可能获得的经济补偿。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者享有解除劳动合同的权利。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；试用期内提前三日通知用人单位也可解除。所以小许有申请辞职的权利。
2、职工处于医疗期内，用人单位不能随意解除劳动合同，可使职工继续享受病假工资、医保待遇等基本权益。若小许主动辞职，会放弃这些保障，还可能无法获得用人单位经济补偿。
3、若小许决定辞职，应按规定时间和方式向单位提交书面申请，与单位做好工作交接及离职手续办理，还要留存相关证据避免纠纷。